Conform HG 355/2007 examenul medical de angajare si controlul medical periodic se efectueaza obligatoriu tuturor angajatilor indiferent de tipul contractului de munca. Toate examenele medicale de medicina muncii trebuie efectuate, pentru a fi valabile de un medic specialist medicina muncii (nu de medicina generala, nu de medicina de familie, nu cu competenta de medicina de intreprindere).

Legislatia din domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca cuprinde in momentul de fata zeci de legi si hotarari de guvern, greu de inteles si cunoscut pentru un nespecialist.

Poate va intrebati

• care sunt obligatiile care va revin ca angajator,
• ce anume doreste Inspectoratul Teritorial de munca in cazul unui control,
• care sunt amenzile pentru neefectuarea serviciului de medicina muncii,
• care sunt obligatiile angajatorului in cazul in care are angajati aflati in situatii speciale (gravide, lauze, femei care alapteaza, personal cu handicap) si ce documente trebuie completate in aceasta situatie,
• cand trebuie constituit Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca si care sunt scopurile acestuia.

La aceste intrebari si multe altele puteti afla raspunsul gratuit, contactandu-ne.

Prevederile legale cu privire la medicina muncii:

Pentru a descarca fisierele dati click dreapta si apoi "Save Link As"

•   Hotararea de Guvern nr 300/2006
•   Hotararea de Guvern nr 1049/2006
•   Hotararea de Guvern nr 355/2007
•   Hotararea de Guvern nr 493/2006
•   Hotararea de Guvern nr 537/2004
•   Hotararea de Guvern nr 971/2006
•   Hotararea de Guvern nr 1048/2006
•   Hotararea de Guvern nr 1050/2006
•   Hotararea de Guvern nr 1091/2006
•   Hotararea de Guvern nr 1092/2006
•   Hotararea de Guvern nr 1135/2006
•   Hotararea de Guvern nr 1136/2006
•   Hotararea de Guvern nr 1875/2005
•   Hotararea de Guvern nr 1876/2005
•   Legea nr. 319/2006
•   Legea nr. 346/2002
•   Ordinul nr. 240/2004
•   Ordonanta de urgenta nr. 96/2003